23 / 06 / 17

Dziwne przypadki w rekrutacji – rozmowa rekrutacyjna

Wydawałoby się, że każdy wie co powinno się mówić podczas rozmowy rekrutacyjnej i jak się podczas niej zachowywać. Nic bardziej mylnego.

 

Postanowiliśmy zrobić listę czego nie robić podczas procesu rekrutacyjnego. Jest ona kierowana szczególnie do młodych osób, tych którzy dopiero wchodzą na rynek pracy.

 

W takim razie co robić a czego nie robić podczas rozmowy?

Zanim dojdzie do rozmowy rekrutacyjnej najpierw rekruter musi zadzwonić do kandydata i umówić spotkanie. Czasem zdarza się, że spotkanie trzeba odwołać bo coś nagłego nam wypadło, albo po prostu dostaliśmy w międzyczasie inną ofertę. W tym przypadku istnieje tylko jedna złota zasada – mów prawdę. Kandydaci często nie pamiętają o fakcie, że za kilka lat znowu będą szukali pracy i a nuż trafią na rekrutera, który będzie ich pamiętał z tej złej strony, np. właśnie za nie stawienie się na rozmowę. Warto mieć to na uwadze.

 

Najczęstsze błędy dotyczące odwoływań spotkań rekrutacyjnych:

– nieprzychodzenie na rozmowy rekrutacyjne bez wcześniejszego uprzedzenia (zwłaszcza Kandydatów na najniższe stanowiska lub osób wchodzących na rynek pracy)

– w trakcie rozmowy telefonicznej Kandydaci, którzy sami wysłali CV tłumaczą się, że nie mogą przyjść na rozmowę w godzinach 8- 16 bo pracują….i nie biorą pod uwagę tego że działy HR również mają określone godziny pracy (inaczej jest w przypadku Head Huntów kiedy to rzeczywiście rekrutrzy powinni się dostosować do Kandydatów)

– kilkukrotne przekładanie spotkań i podawanie nieprawdziwych wymówek (doświadczony rekruter bardzo szybko to wyczuje)

 Rozmowa rekrutacyjna to już kolejny krok, który przybliża kandydata do znalezienia nowej pracy. Pomimo tego, że czyjeś CV może być świetne, a kandydat (co się rzadko zdarza) spełnia wszystkie oczekiwania potencjalnego pracodawcy może nie dostać ww. pracy. Dlaczego? Otóż może źle wypaść podczas rozmowy rekrutacyjnej, która będzie miała kluczową rolę.

 

O czym mówić a czego nie poruszać podczas rozmowy rekrutacyjnej?

 

Najczęstsze błędy kandydatów podczas rozmowy rekrutacyjnej:

– nieodpowiadanie wprost na pytania,

– opisywanie jak „powinno być” bez odwoływania się do własnych doświadczeń i umiejętności (mimo kilkukrotnego zwrócenia uwagi),

– próby „zagadania” rekrutera: opowiadanie wyłącznie o życiu prywatnym, mieszanie zbyt wielu wątków, opowiadanie ze szczegółami zbyt wielu anegdot

-poruszanie trudnych osobistych tematów, które mogą wprowadzić obie strony w zakłopotanie tj. porody, molestowanie seksualne, problemy z dziećmi, sprawy karne

zaspokojenie potrzeby „wygadania się” i płacz w trakcie spotkania,

–  wypowiadanie się w bardzo negatywnym tonie o obecnym/byłym szefie,

– agresywne zachowanie, pouczanie rekrutrów i podważanie ich kompetencji, zasadności pytań oraz testów,

– wysyłanie gróźb po otrzymaniu informacji o odrzuceniu kandydatury,

– bardzo często zdarza się że kandydaci kłamią odnośnie znajomości języków obcych.  Na pytanie czy możemy porozmawiać w języku angielskim odpowiadają „yyyy, ale, jak teraz, nie przygotowałem się” mimo że w CV widnieje informacja o języku angielskim na poziomie B1/B2,

–  kandydaci sami wymyślają szkolenia/certyfikaty, które w rzeczywistości nigdy się nie odbyły/których w rzeczywistości nie mają,

– duża roszczeniowość osób wchodzących na rynek pracy (3 tysiące netto + samochód +premie + benefity)

– kandydaci po otrzymaniu informacji, że dana firma jest nimi zainteresowana unikają kolejnego kontaktu nie odbierają telefonów i nie potrafią w wprost odpowiedzieć, że nie są zainteresowani daną firmą/ofertą,

 

Pamiętajcie, że rekruter to nie Wasz przyjaciel – nie opowiadajcie mu o swoich problemach, ale także nie kłóćcie się z nim jeśli się nie zgadzacie, a przede wszystkim nie podważajcie jego kompetencji. To on jest bezpośrednim łącznikiem, pomiędzy Wami a potencjalnym pracodawcą i jeśli swoją postawą oraz zachowaniem nie przekonacie go do siebie,  na pewno nie zarekomenduje Was swojemu Klientowi.

 

Drogie Zetki, pamiętajcie też że jako osoby dopiero co wchodzące na rynek pracy na start nie dostaniecie służbowego samochodu, 3 000 zł podstawy, wysokich premii.  Oczywiście serdecznie Wam tego życzymy, ale pamiętajcie, że na odpowiednie warunki pracy musicie po prostu  zapracować😊

 

Jeśli macie pytania dotyczące rekrutacji to zapraszamy do kontaktu, chętnie Wam pomożemy dostać wymarzoną pracę:

info@mostwanted.pl

Inne wpisy na blogu:

Jak twierdzą oksfordzcy naukowcy, w ciągu 10-20 lat roboty i […]

Wydawałoby się, że każdy wie jak napisać dobre CV, które […]

Jak zdobyć doświadczenie, skoro w większości miejsc pracy oczekiwane jest… […]


Fatal error: Allowed memory size of 268435456 bytes exhausted (tried to allocate 8553818 bytes) in /home/mostwanted/ftp/wp-includes/wp-db.php on line 1978