Konsultanci MOST WANTED! przeprowadzają specjalistyczną selekcję Kandydatów w oparciu o analizę zebranych aplikacji pod kątem kryteriów uzgodnionych z Klientem, szczegółowy wywiad z wybranymi Kandydatami, sprawdzenie znajomości języków obcych, sprawdzenie referencji z poprzednich miejsc pracy. Stosujemy również sprawdzone i certyfikowane testy psychologiczne.więcej
	Specjalizujemy się w realizacji projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne oraz menadżerskie średniego oraz wyższego szczebla. Z uwagi na konieczność pozyskania Kandydatów o najwyższych kwalifikacjach pierwszym krokiem jest zidentyfikowanie firm docelowych, z których pozyskiwani będą Kandydaci oraz firmy z różnych powodów wykluczone w procesie poszukiwań.więcej
	Celem tej usługi jest opracowanie projektu i przeprowadzenie kampanii rekrutacyjnej przez konsultanta MOST WANTED! w oparciu emisję ogłoszeń rekrutacyjnych dostosowanych od potrzeb Klienta. Proponujemy Państwu zamieszczenie ogłoszeń rekrutacyjnych na największych portalach w kraju. Zapytaj o szczegóły!
	Metoda Assessment Centre zapewnia większy niż przy tradycyjnych rozmowach kwalifikacyjnych obiektywizm. Dzięki odpowiedniemu doborowi zadań, badających poszczególne kompetencje Kandydatów, które będą kluczowe przy pełnieniu konkretnych zadań w firmie, i połączeniu ich z zestawem testów oceniających każdego z Kandydatów, szacuje się skuteczność metody na 70%. Konsultanci MOST WANTED! przygotowują raport na temat każdego uczestnika AC/DC.więcej