Assessment & Developement Centre

Assessment Centre/Development Centre -  Centrum Oceny lub Ocena Zintegrowana najczęściej oparte są na podobnej metodologii działania.

Metody te służą do pomiaru i zintegrowania ocen różnorodnych kompetencji. Każdy Kandydat w procesie AC/DC realizuje zadania indywidualnie lub zespołowo (wraz z innymi ocenianymi Kandydatami lub specjalnie podstawioną osobą). Ważne jest, że są to te same zadania dla wszystkich ocenianych. Podczas wykonywania zadań każdy z uczestników jest obserwowany pod kątem wybranych kompetencji przez obserwatorów tzw. asesorów. Badane kompetencje oraz sposób oceny opracowywane są wcześniej przez konsultantów MOST WANTED! (na podstawie tzw. modelu kompetencji).

Metoda Assessment Centre zapewnia większy niż przy tradycyjnych rozmowach kwalifikacyjnych obiektywizm. Dzięki odpowiedniemu doborowi zadań, badających poszczególne kompetencje Kandydatów, które będą kluczowe przy pełnieniu konkretnych zadań w firmie, i połączeniu ich z zestawem testów oceniających każdego z Kandydatów, szacuje się skuteczność metody na 70%. Konsultanci MOST WANTED! przygotowują raport na temat każdego uczestnika AC/DC.

Dla Kandydatów Assessment/Development Centre jest szansą do uzyskania większej i obiektywnej informacji o swoich mocnych stronach i obszarach do poprawy. Udział w AC/DC pozwala poznać swoje kompetencje i predyspozycje zawodowe na konkretnych przypadkach.

Proces oceny Assessment/Development Centre przeprowadzają konsultanci MOST WANTED! z ponad 10 letnim doświadczeniem w tego typu przedsięwzięciach.

W proces zaangażowani są również psychologowie, gwarantujący poprawność i trafność dobranych testów oceniających osobowość Kandydatów.

Więcej informacji uzyskają Państwo wysyłając e-mail na adres:

sprzedaz@mostwanted.pl lub pod numerem telefonu: (22) 825 00 88  wew. 110