|
Zapraszamy na szkolenie:
PRAWO PRACY 2012- warsztat praktyczny
Dobra znajomość przepisów prawa pracy i zasad ich stosowanie jest niezbędna w zarządzaniu nowoczesną organizacją.
Szkolenie stanowi połączenie tematyki z zakresu prawa pracy i „warsztatu inspektora PIP”. Zasadniczym celem szkolenia jest umożliwienie słuchaczom samodzielnego wypracowania najlepszych rozwiązań problemów powstałych w zakresie prawa pracy. Uczestnicy pracują w grupach lub samodzielnie, a całe szkolenie ma formę warsztatów.
DLA KOGO?
Szkolenie polecamy osobom, które chcą zweryfikować oraz pogłębić swoją wiedzę:
- pracownicy działów kadr
- menedżerowie
- właściciele firm oraz wszyscy, którym w pracy zawodowej niezbędna jest wiedza z zakresu prawa pracy.
KORZYŚCI:
Wyposażenie w wiedzę dotyczącą prawa pracy z uwzględnieniem regulacji prawa pracy
Otrzymanie wskazówek jak wyeliminować roszczenia pracowników
Jak zmniejszyć koszty popełnianych błędów
Nabycie przez Słuchaczy umiejętności rozwiązywania problemów powstających przy praktycznym stosowaniu prawa pracy.
Całe szkolenie wsparte jest licznymi przykładami z życia, oraz orzecznictwem i stanowiskami MPIPS, PIP, SN.
W PROGRAMIE:
1. Zatrudnianie
pracowników:
a)
Rodzaje umów o pracę
b)
Umowa na czas określony a koniec obowiązywania ustawy „antykryzysowej”
c)
Forma, treść umowy o pracę i jej najważniejsze elementy
d)
Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne, optymalne formy zatrudnienia z punktu
e)
widzenia potrzeb pracodawcy
2. Etapy kierowania
pracownikami:
a)
Nagradzanie, motywowanie jako etap kierowania pracownikami
b)
Karanie jako etap kierowania pracownikami
c)
Rozwiązywanie umów o pracę jako jeden z aspektów kierowania pracownikami
3. Prawna problematyka czasu pracy:
a)
Pojęcie „czasu pracy”
b)
Czas pracy a:
- pozostawanie w gotowości
do pracy
- czas efektywnej pracy
- czas przestoju
- czas podróży służbowej
- czas dyżuru
- przerwy w pracy
- okresy odpoczynku
d)
Wymiar czasu pracy
e)
Dni wolne od pracy
f)
Rozkłady czasu pracy
g)
Rozliczanie czasu pracy:
- Zasady rozliczania czasu
pracy na koniec okresu rozliczeniowego
- Rozliczanie czasu pracy
wybranych grup zatrudnionych
a)
Praca w godzinach
nadliczbowych
h)
Ewidencja czasu pracy
4. Urlopy
pracownicze
a)
Urlopy wypoczynkowe
b)
Urlopy bezpłatne
c)
Dodatkowe
d)
Zasady ustalania prawa i
udzielania urlopów wypoczynkowych
e)
Przedawnienie a urlop
5.
Usprawiedliwianie nieobecności w pracy i udzielanie zwolnień od pracy
6. Uprawnienia
pracowników związane z rodzicielstwem
7. Rozwiązanie
umowy o pracę:
a)
Tryby rozwiązania umowy o pracę
b)
Długość okresów wypowiedzenia
c)
Przyczyny rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę
d) Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków
pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników
e) Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę
przez pracodawcę, a także w razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia
a) Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika
c)
Umowy o pracę bez wypowiedzenia
| 
