dr Maciej Chakowski jest prawnikiem, absolwentem Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Obecnie jest wykładowcą prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego i Akademii Leona Koźmińskiego. Jest również wspólnikiem zarządzającym w firmie doradczej C&C Chakowski & Ciszek. Był konsultantem Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Gospodarki i Pracy w zakresie regulacji antymobbingowych krajów Unii Europejskiej. Jest autorem wielu publikacji z zakresu polskiego i europejskiego prawa pracy.

W PROGRAMIE

• Kiedy należy stosować dodatkowo zakres obowiązków pracownika?

• Jak wybrać odpowiedni rodzaj umowy o pracę (zalety i wady poszczególnych rodzajów umów o pracę)?

• Pakiet antykryzysowy, a umowy terminowe  - Konsekwencje niewłaściwego postępowania, skutki w 2012 r

• Zasady formułowania poszczególnych elementy umów o pracę (miejsce pracy, rodzaj stanowiska, dodatkowe obowiązkowe postanowienia dla pracowników niepełnoetatowych itp.)

•  Obowiązki względem urzędu pracy

• Niezbędne elementy prawidłowego oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę

• Formułowanie dobrej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn leżących po jego stronie oraz po stronie pracodawcy

• Szczególne zasady rozwiązywania umów o pracę zawartych na okres próbny, czas określony oraz czas wykonania określonej pracy

• Sposoby obliczania terminu wypowiedzenia

• Zasady prawidłowych doręczeń pism wypowiadających umowę o pracę

• Konstruowanie porozumienia rozwiązującego stosunek pracy

Szczególne zasady zwalniania niektórych pracowników

•      Zasady obowiązujące przy zwalnianiu osób będących na stanowiskach kierowniczych (np. menedżerów średniego szczebla)

•      Uprawnienia pracowników szczególnie chronionych przed rozwiązaniem stosunku pracy (związkowcy, kobiety w ciąży, osoby w wieku przedemerytalnym, członkowie rady pracowników itd.)?

•      Zasady skutecznego rozwiązywania umów o pracę z chronionym pracownikiem

•      Dopuszczalność rozwiązania stosunku pracy w wyniku wypowiedzenia warunków pracy lub płacy

Zasady rozwiązywania umów w trybie natychmiastowym

•      Dopuszczalne przyczyny rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym

•      Zasady rozwiązywania umów o pracę w trybie natychmiastowym bez winy pracownika

•      Metody obliczania okresu nieobecności uprawniającego pracodawcę do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę

Uprawnienia i obowiązki pracodawcy wobec zwolnionego pracownika

•      Sposoby zabezpieczeń przed ewentualnymi roszczeniami finansowymi byłego pracownika

•      Sposoby zobowiązania pracownika do nieujawniania tajemnic pracodawcy po ustaniu stosunku pracy

•      Zasady zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

•      Zasady prawidłowego sporządzania świadectw pracy

•      Zasady  obowiązujące w zakresie wystawiania przez pracodawcę opinii o pracowniku

•      Skutki wyroku przywracającego pracownika do pracy

Serdecznie zapraszamy!
 
Pobierz Formularz zgłoszeniowy