Data
2018-03-23
Miejsce
Bydgoszcz
Cena
Do 8.03.2018 - 690 PLN; od 9.03.2018 - 890 PLN PLN + VAT

Szkolenie na temat:

CZAS PRACY 2018 Teoria oraz praktyka planowania i rozliczania czasu pracy – najbardziej przydatne zagadnienia

Celem warsztatu jest zdobycie przez jego uczestników wiedzy min. na temat:

  • Dostępnych systemów i rozkładów czasu pracy pracownika
  • Możliwych do zastosowania okresów rozliczeniowych czasu pracy oraz możliwość przedłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy
  • Zasad poprawnego wyliczenia wymiaru czasu pracy oraz zaplanowania pracownikowi odpowiedniej liczby dni pracy i dni wolnych w okresie rozliczeniowym
  • Obowiązku planowania pracy pracownika w granicach doby pracowniczej
  • Pracowników, wobec których pracodawca co do zasady ma obowiązek stosowania tzw. elastycznego czasu pracy – nowe przepisy dotyczące niektórych pracowników – rodziców,
  • Problemów związanych z koniecznością opracowywania rozkładów (harmonogramów) czasu pracy poszczególnych pracowników
  • Pracy w godzinach nadliczbowych w różnych systemach czasu pracy
  • Ograniczenia czasu trwania pracy nadliczbowej
  • Przypadków, gdy pozostanie w pracy po godzinach nie jest pracą nadliczbową pracownika
  • Zasad rekompensowania pracownikom pracy w godzinach nadliczbowych dobowych
  • Pracy w niedziele, święta i inne dni wolne
  • Czasu pracy pracownika zatrudnionego na część etatu
  • Zasad rekompensowania pracy w porze nocnej
  • Czasu pracy kadry kierowniczej
  • Podróży służbowej pracownika
  • Udziału pracownika w kursach lub szkoleniach w związku z podnoszeniem przez niego kwalifikacji zawodowych
  • Prawidłowego prowadzenia ewidencji czasu pracy pracowników

Warsztat kierujemy do osób chcących pogłębić swoją wiedzę z tematyki czasu pracy, osób pracujących w działach personalnych, kadr i płac, jak również zarządzających zakładem pracy.

 

PROGRAM SZKOLENIA

  1. Ustalanie momentu, w którym czas pracy pracownika się zaczyna i kończy, zgodnie z wykładnią
    i orzecznictwem
    ,
  2. Dostępne systemy i rozkłady czasu pracy pracownika, z omówieniem poszczególnych systemów czasu pracy
    i wskazaniem ich przydatności dla danego pracodawcy,
  3. Możliwe do zastosowania okresy rozliczeniowe czasu pracy oraz możliwość przedłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy, w tym:
  • zasady przedłużania okresu rozliczeniowego,
  • rola Państwowej Inspekcji Pracy w procesie przedłużania okresu rozliczeniowego,
  • przykładowe postanowienia Porozumienia w sprawie przedłużenia okresu rozliczeniowego,
  1. Zasady poprawnego wyliczenia wymiaru czasu pracy oraz zaplanowania pracownikowi odpowiedniej liczby dni pracy i dni wolnych w okresie rozliczeniowym, z uwzględnieniem:
  • wpływu świąt przypadających w innym dniu tygodnia niż niedziela na wymiar czasu pracy pracownika, (zasady poprawnego postępowania w przypadku święta przypadające w sobotę 6 stycznia br.),
  1. Obowiązek planowania pracy pracownika w granicach doby pracowniczej, w tym:
  • możliwość stosowania ruchomego czasu pracy,
  • rodzaje ruchomego czasu pracy,
  • zasady, w oparciu o które pracownik może być objęty ruchomym czasem pracy,
  1. Pracownicy, wobec których pracodawca co do zasady ma obowiązek stosowania tzw. elastycznego czasu pracy – nowe przepisy dotyczące niektórych pracowników – rodziców,
  2. Problemy związane z koniecznością opracowywania rozkładów (harmonogramów) czasu pracy poszczególnych pracowników, w szczególności:
  • możliwość planowania czasu pracy na części okresów rozliczeniowych – tzw. cząstkowe rozkłady (harmonogramy) czasu pracy,
  • zasady podawania rozkładów (harmonogramów) czasu pracy do wiadomości pracowników,
  • wątpliwości, czy dopuszczalne jest dokonanie przez przełożonego zmiany rozkładu (harmonogramu) czasu pracy pracownika – wykładnia PIP i MRPiPS,
  1. Praca w godzinach nadliczbowych w różnych systemach czasu pracy – zasady polecania takiej pracy,
  2. Ograniczenia czasu trwania pracy nadliczbowej, w szczególności ze względu na konieczność zachowania okresu odpoczynku dobowego i tygodniowego pracownika, w tym:
  • rodzaj pracy nadliczbowej, w przypadku której możliwe jest naruszenie okresu odpoczynku,
  • obowiązek zapewnienia równoważnego okresu odpoczynku do końca okresu rozliczeniowego oraz przypadki, w których jego zapewnienie nie chroni przed mandatem od inspektora PIP,
  1. Przypadki, gdy pozostanie w pracy po godzinach nie jest pracą nadliczbową pracownika, ze szczególnym uwzględnieniem odpracowania wyjścia prywatnego,
  2. Zasady rekompensowania pracownikom pracy w godzinach nadliczbowych dobowych, w szczególności:
  • uprawnienie pracodawcy do wyboru formy rekompensaty (dodatek do wynagrodzenia czy czas wolny),
  • poprawne rekompensowanie pracy nadliczbowej dobowej czasem wolnym, w tym zasady przyjmowania od pracowników wniosków o czas wolny,
  • ryczałt za pracę nadliczbową – możliwość przyznania, zasady poprawnego ustalenia kwoty ryczałtu, zasady wypłacania ryczałtu,
  1. Praca w niedziele, święta i inne dni wolne, w szczególności:
  • nowe ograniczenia pracy w niedzielę,
  • zasady oddawania pracownikowi dnia wolnego w zamian za pracę w dniu pierwotnie wolnym,
  • termin na oddanie dnia wolnego,
  1. Skutki nieoddania pracownikowi dnia wolnego w zamian za pracę w dniu pierwotnie wolnym,
    w szczególności:
  • obowiązek finansowej rekompensaty takiej pracy,
  • ryzyko mandatu ze strony PIP w razie nieoddania dnia wolnego w zamian za pracę w dniu, który był zaplanowany jako wolny z tytułu pracy w przeciętnie 5 dniowym tygodniu pracy,
  1. Czas pracy pracownika zatrudnionego na część etatu, w tym:
  • przypadki, gdy taki pracownik będzie pracował w godzinach nadliczbowych,
  • zasady rozliczania i rekompensowania pracy ponadwymiarowej pracownika zatrudnionego na część etatu,
  1. Zasady rekompensowania pracy w porze nocnej, dodatek za pracę w porze nocnej,
  2. Czas pracy kadry kierowniczejodrębności w porównaniu z innymi pracownikami, wybrane, najistotniejsze orzecznictwo Sądu Najwyższego w tej kwestii,
  3. Dyżur pracownika, a jego czas pracy – zasady rekompensowania dyżuru, ograniczenia w czasie trwania dyżuru,
  4. Podróż służbowa pracownika, a jego czas pracy, z uwzględnieniem:
  • zasad zaliczania albo niezaliczania czasu jechania w podróży służbowej do czasu pracy,
  • odrębności dotyczących zaliczania czasu jechania do czasu pracy w odniesieniu do tzw. pracowników mobilnych,
  • równoważnego okresu odpoczynku pracownika, który odbył podróż służbową w porze nocnej,
  1. Udział pracownika w kursach lub szkoleniach w związku z podnoszeniem przez niego kwalifikacji zawodowych, a jego czas pracy,
  2. Prawidłowe prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników, w tym:
  • możliwość zmiany zasad prowadzenia ewidencji czasu pracy od 1 stycznia 2019 r.,
  • poprawne prowadzenie kart ewidencji czasu pracy w obecnym stanie prawnym zgodnie z wykładnią PIP,
  • karta ewidencji czasu pracy, a lista obecności (informacje, których nie wolno podawać na liście obecności).

 

PROWADZĄCY:

Monika Frączek Specjalista prawa pracy, przez 16 lat pracownik Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Ma bogate doświadczenie w pracach legislacyjnych i sporządzaniu opinii prawnych. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich Instytutu Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych na Uniwersytecie Warszawskim. Specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy, w szczególności dotyczących: prawidłowego zatrudniania pracowników, prawidłowego postępowania w razie konieczności zwolnienia pracownika, uprawnień pracowniczych (w tym rodzicielskich), planowania i rozliczania czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, problematyki pracy tymczasowej. Jest autorką wielu opracowań z zakresu prawa pracy. Współpracowała m.in. ze Służbą Pracowniczą, Praca i Zabezpieczeniem Społecznym, a także z wieloma wydawnictwami branżowymi. Posiada wieloletnią praktykę trenerską, w tym w szkoleniach kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, przedstawicieli pracowników, a także osób zarządzających zakładami pracy.

SERDECZNIE ZAPRASZAMY