Data
2017-11-23
Miejsce
Warszawa
Cena
299 PLN + VAT

Szkolenie na temat:

KONFERENCJA HR NA SZPILKACH – współczesne wyzwania HR

XIV edycja Konferencji HR na szpilkach – Współczesne wyzwania HR.

PROGRAM:

8:30 – 9:00

Rejestracja i kawa powitalna

9:00 – 9:15

Prezentacja Grupy Most Wanted!

9:15 – 10:00

„Skuteczne budowanie zaangażowania – czyli jak badać i zarządzać motywacją pracowników”.

Prelegentka: Katarzyna Janas
• Jak motywować siebie i innych do rzeczy codziennych i niezwykłych?
• Czy każdy może zostać charyzmatycznym liderem? Czy każdy ma potencjał na wybitnego sprzedawcę? Nie! Ale każdy może poznać tajniki motywacji 3.0.
• Jak rozwijać w sobie motywację i co ma ona wspólnego z wypaleniem zawodowym?
• Jak żyć w zgodzie z sobą, być szczęśliwym i spełniony zawodowo i prywatnie?
• Jak zbliżać cele pracowników do celów organizacji?
• Jak się komunikować tak, aby budować zaangażowanie pracowników?

Pytania z sali do prelegentki

10:00 – 10:15

Przerwa kawowa

10:15 – 11:00

„Mentoring w szpilkach, a może w krawacie…”

Prelegentka: Alicja Gotowczyc
• Za kim jesteśmy gotowi podążać w pracy, w życiu?
• Jak budować zaangażowanie w organizacji?
• Jakie korzyści można osiągnąć z budowania kultury dzielenia się wiedzą w biznesie.

Pytania z sali do prelegentki

11:00 – 11:15

Przerwa kawowa

11:15 – 12:15

„Kompetencje miękkie – nowy benefit pracowniczy”

Prelegentka: Magdalena Malicka

• Nastała era holistycznego przywództwa. Liderzy zaczynają rozumieć rolę umiejętności interpersonalnych. Rośnie świadomość umiejętności miękkich, które często determinują sukces lub porażkę w biznesie i w życiu osobistym.
• Przewlekły stres w miejscu pracy staje się współczesną epidemią. Koszty leczenia jego skutków rosną lawinowo. Żeby skutecznie przeciwdziałać przyczynie wypalenia, organizacje powinny zwrócić uwagę na systemowe rozwiązania i różnego rodzaju świadczenia, które mogą wpłynąć na zwiększenie komfortu w miejscu pracy.
• Polityka profilaktyki i kultury zdrowia może w znaczący sposób wpłynąć na zwiększanie wartości firmy i jej przewagi rynkowej.
• Rozwój kompetencji miękkich takich jak: komunikacja interpersonalna, psychologia zmiany i zarządzanie emocjami w zarządzaniu zmianą, budowanie silnej marki osobistej opartej na zdrowym poczuciu własnej wartości może mieć ogromny wpływ na jakość życia i poprawę samopoczucia pracowników w organizacji.

13:00 – 13:45

„Siła powitania. Czy onboarding może być początkiem końca pracownika w firmie?”

Prelegentka: Maja Gojtowska

• Źle przeprowadzony program oboardingowy, a co za tym idzie nieprofesjonalne wprowadzenia pracownika do nowej organizacji może okazać się podejściem bardzo ryzykownym.
• Pracodawca na szali stawia bowiem całe zaangażowanie, z którym nowy pracownik wchodzi do firmy, a które najpewniej może stracić już w pierwszych tygodniach swojej pracy.
• Aż 33% kandydatów zaczyna szukać pracy, 6 miesięcy po rozpoczęciu nowych wyzwań zawodowych. Właściwie przeprowadzony program onboardingowy sprawia, że pracownicy wiążą się z organizacją na dłużej.

Pytania z sali do prelegentki

13:45 – 14:00

Przerwa kawowa

14:00 – 14:40

„Zarządzanie doświadczeniami kandydatów a employer branding”

Prelegentka: Anna Mikulska

• Jak doświadczenia kandydatów wpływają na markę pracodawcy.
• Dlaczego nie tylko rekruter i EB-owiec odpowiadają za markę pracodawcy.
• Jak skutecznie projektować „wow-experience”, czyli wyjątkowe doświadczenia kandydatów.
• Show me the money, czyli o tym, czy to się opłaca.

Pytania z sali do prelegentki

14:40 – 15:20

„Praca czy sztuka? – o nowych strategiach znajdowania rozwiązań przez firmy”

Prelegenci: Magdalena Zamojska, Karol Zamojski

Jednym z kluczowych problemów organizacji w czasach płynnej nowoczesności i mobilności, jest zdolność do adekwatnego zaprzęgania talentów do właściwych zadań. Pracownicy często nie potrafią precyzyjnie zdefiniować swoich umiejętności w kontekście określonych zadań celowych organizacji. Zaś organizacje nie posiadają uporządkowanych i powtarzalnych metod diagnozowania i analizowania talentów wśród pracowników.

• Zarządzanie talentami – moda czy prawdziwe poszukiwanie zasobów?
– Talent nie rozwija się w samotności – czyli rola organizacji.
– Tworzenie programów czyli środowiska wzrostu.
– Badania wartości w organizacji i ich wpływu na sukces.

• Talent i jego poszukiwanie.
– Antropologia i metaforyka talentu.
– Kim jest człowiek utalentowany?
– Talent i jego waga.

• Ja i mój talent.
– Skąd wiem, że mam talent?
– Co mogę dzięki talentom?
– „Ja utalentowane” – „ja zawodowe”?
– Jak pokazywać talenty? – nazywanie, rysowanie,opowiadanie.
– Ćwiczenie: “MTA – obraz talentu”.

Pytania z sali do prelegentów

15:20 – 15:35

Przerwa kawowa

15:35 – 16:15

„Budowanie marki osobistej w mediach społecznościowych”

Prelegentka: Anna Miotk
• Media społecznościowe – wartościowy kanał komunikacji biznesowej.
• Najważniejsze serwisy i ich użytkownicy w świetle badania Gemius/PBI.
• Zastosowanie mediów społecznościowych w budowaniu marki osobistej – jak wykorzystywać poszczególne serwisy.
• Marki osobiste w social mediach – przykłady dobrych praktyk z polskiego rynku. Praktyczne wskazówki.

Pytania z sali do prelegentki

16:15 – 16:30
Losowanie nagród i zakończenie konferencji

 

MIEJSCE: Warszawa, Hotel Belweder Rezydencja Klonowa ***, ul. Flory 2

DRUGIEGO DNIA KONFERENCJI ODBĘDZIE SIĘ WARSZTAT PT.

„Budowa marki osobistej rekrutera – podstawą skutecznej rekrutacji”

Prowadząca Maja Gojtowska

 

Wszelkie informacje znajdują się na stronie:

O konferencji [[WARSZAWA]]

 

PROWADZĄCY:

Magdalena Zamojska i Karol Zamojski

SERDECZNIE ZAPRASZAMY